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Bienvenidos
a la Union IAM Local 778
Página de organizacion. IAM Local 778 está localizado en Kansas
City , MO.
La
Union de Maquinistas (IAM) en el Estado de Missouri and Kansas tiene
un grupo muy grande de miembros que incluye: Maquinistas, mecánicos,
enfermeras (os) trabajadores en madera (carpinteros) electricistas,
trabajadores en produccion y una inmensa variedad de otras
profesiones.
Compañias que pertenecen a la Union IAM y que tienen contratos con
la misma: Keystone Chrysler, Landmark Dodge, Marcus Allen Broadway
Ford, American Ingredients, Jack Cooper Transport, Dean Machinery,
Folger’s Coffee Honeywell FM&T, Labconco, United Parcel, y muchas
otras.
Para mandar esta forma por
correo escriba a:
Oficina
Principal
IAM Local Lodge 778
9404 Grandview Rd.
Kansas City, MO 64132
Tambien puedes mandar por medio de FAX al número:
Fax: 816-363-7163
Para llamar hágalo al número:
816-363-7070
Yolanda
Lee
IAM Lodge
778
Estoy muy orgullosa de ser miembra de la IAM (Union
Internacional de Maquinistas y Espacio Aereo). La union me ha
garantizado un pago mejor, mejores beneficios, y mucho mejor
condiciones de trabajo.
Siendo miembra de la union IAM, las puertas de la oportunidad
siempre han estado abiertas para mi. Por todos estos motivos
"Te invito a ti, a toda tu familia y amigos" que se pongan
en contacto con la union IAM del Lodge 778 para que explores
los beneficios que puedes obtener al ser miembro de la misma.
Ventajas de la Union
La union IAM hace que buenas cosas sucedan.
La union IAM ofrece o le da dignidad y respeto y hace que su voz sea
fuerte en su trabajo.
La union IAM tambien ayuda a la
comunidad. Los pagos son mejores para el trabajador lo cual crea un
estandar de vida mas elevado dando a la vez majores escuelas y
servicios publicos. Tambien, la union IAM ayuda ha borrar la
barreda que existe entre razas y sexos, dando un pago salarial igual.
Lo siguiente son ejemplos acerca de salaries:
|
Categoria |
Sin-Union |
Union |
Diferencia |
|
Combinacion de todo |
$599 |
$760 |
$161 |
|
Mujeres |
$523 |
$696 |
$173 |
|
Africanos
Americanos |
$491 |
$665 |
$174 |
|
Latinos |
$419 |
$632 |
$213 |
Lo mismo con respecto a beneficios:
|
Categoria |
Sin-Union |
Union |
Diferencia |
|
Pensiones |
14% |
69% |
55% |
|
Beneficios
De Salud |
49% |
75% |
26% |
|
Desabilidad |
30% |
69% |
39% |
|
Aseguranza
de Vida |
51% |
82% |
31% |
|
Beneficios
De Salud (pagados por la Co.) |
86% |
54% |
-32% |
Obtenido: Por el Departamento De Trabajo,
Empleo y Salarios, Enero, 2004
Tus Derechos Legales:
Los siguientes son
ejemplos de derechos bajo la ley:
La ley proteje y
garantiza tus derechos para que hagas cualesquiera de lo siguiente
sin tener ningun miedo o riesgo de cualesquier patron o patrones de
compañias:
-
Es tu derecho de formar una union y pelear
por un aumento de pago, improvisar tus beneficios, mejores
condiciones en tu trabajo, una major seguridad y proteccion.
-
Es tu derecho de pertenecer en un grupo
organisador de la IAM.
-
Es tu derecho de preguntar a tus compañeros
de trabajo a pertenecer a la union o pertenecer al grupo
organizador.
-
Es tu derecho de atender y tomar parte en
las juntas de la union IAM .
-
Es tu derecho de distribuir materials de la
IAM a tur compañeros de trabajo en las propiedades de la compania
en tus tiempo de descanso.
-
Es tu derecho de preguntar a tus compañeros
de trabajo para la distribucion de materiales de la IAM en la
propiedad de la compañia en sus tiempos de descanso.
-
Es tu derecho de distribuir materiales de
la IAM fuera de la propiedad de la compania.
-
Es tu derecho de pertenecer a la union IAM.
-
Es tu derecho de inviter a tus compañeros
de trabajo a que pertenezcan a la union IAM durante tu tiempo de
descanso y en areas que no sean de trabajo.
-
Es tu derecho de lucir botones que diga
union IAM, camisas, gorras, chamarras en la propiedad de la
compania durante el tiempo de trabajo, asi como tambien en tiempo
de descanso, siempre y cuando estas prendas de vestir no causen
ningun perjuicio fisico.
-
Es tu derecho de preguntar a tus compañeros
de trabajo si es que gusten lucir todo tipo de prendas de la union
IAM en su trabajo o fuera del mismo.
-
Es tu derecho de llamar por telefono a tus
compañeros de trabajo para una explicacion de la union IAM y para
recomendarles a la vez la importancia que la union IAM tiene.
-
Es tu derecho de visitar a tus compañeros
de trabajo para discutir asuntos de la union y a la vez
recomendar la importancia que la union IAM tiene.
-
Es tu derecho de presentarte con la gente
que conoces y con gente que no conoces y discutir acerca de la
union IAM en la propiedad de la compañia durante tu tiempo de
descanso y en areas destinadas que son para descanso (procurando y
todo no cause un disturbio en la compañia)
-
Es tu derecho de votar en forma secreta por
la union IAM cuando es conducida por el Gobierno Federal.
-
Es tu derecho de aceptar mejor pago y otros
beneficios y aun tienes el derecho de votar “SI” por la union IAM
en una eleccion dirigida por el Gobierno Federal.
-
Es tu derecho de escribir, firmar y
distribuir cartas, pampletes o peticiones que esten de acuerdo
con la union IAM.
-
Es tu derecho de preguntar, escribir notas
durante juntas organizadas por parte de la compañia.
-
Es tu derecho de dar tu opinion en juntas
organizadas por la compañia con puntos o derechos que la union IAM
proporciona a todo trabajador.
-
Todo lo escrito
anteriormente son ejemplos. Usted tiene mucho mas formas de hablar
o pelear por tus derechos en tu lugar de trabajo. Si usted tiene
preguntas, por favor llame a algun representante de la union IAM
quien le proporcionara en una forma mas especifica con todo lo
relacionado a su lugar de trabajo.
IMPORTANTE!
Si su patron le prohibe tanto a usted como a sus companeros de
trabajo el ejercitar sus derechos de trabajo, esto causa una forma
contra sus derechos de trabajo. Si esto sucede, asegurece de
escribir todo lo mas importante, por ejemplo: Quien, Que, Adonde y
Cuando y agregue testigos. Despues de esto discuta todo esto con un
representante de la union IAM lo mas rapido posible.
EJEMPLOS DE VIOLACIONES EN EL TRABAJO POR PARTE
DE PATRONES
La Seccion 8 en el
Acto de la Ley confirma sus derechos. Patrones, supervisores y
ayudantes de supervisors estan considerados como representadores de
la compañia quienes estan obligados a obedecer la Ley. Mantengase
firme, los empleados que representan a la compañia probablemente
trataran de que “ todo esta bien y nada les faltara” en lugar de
hacer conversaciones que usted como empleado no escuche. Si algun
empledo que representa a la compañia no cumple con lo escrito a
continuacion, esto sera una violacion de la ley del trabajador por
consiguiente usted debera llamar por telefono o debera escribir a la
union IAM lo mas rapido posible.
-
Atender juntas de la union IAM
-
Parquear su vehiculo enfrente del local
donde la junta de la union IAM se lleva ha cabo para checar
quien de los empleados atenderan la junta, o para observer si
alguno de los empleados esta obteniendo ideas para organizer
union en su trabajo, a la vez tomar notas de los que atienden
juntas de la union IAM y quienes no.
-
Decirles a los empleados que si atenden a
juntas o que si estan conectados con la union Iam se les
despidira de su trabajo.
-
Descansar a todo aquel que este en
contacto con la union IAM
-
Dar mas pago o mas consideraciones con el
fin de que usted no participe en nada con la union IAM
-
Prohibir a los empleados durante descanso
la distribucion de materiales y hablar acerca de la union IAM
-
Preguntar a los empleados lo que piensan
de la union IAM, o de los representantes de la misma
-
Preguntar a los empleados por quien
votaran
-
Decirles a los empleados: Que se les
pagara menos si participant en cualesquier actividad dirigida
por la union IAM. Por ejemplo: La compania se movera a otro
lugar, cerraremos la compañia, aumentaremos sus operaciones y
reduciremos sus beneficios
-
Prometer mejores beneficios si usted no
pertenece a la union IAM
-
Dar ayuda economica o asistencia de
cualesquier indole a la union IAM
-
Anunciar que la compania no aceptara a la
union IAM
-
Preguntar a los empleados si pertenecen a
la union o si no perteneceran
-
Decirles a los empleados que seran
despedidos de su trabajo o castigados si se unen con la union
IAM
-
Preguntar a los empleados durante su
aplicacion o cuando la compañia los ocupa si pertenecen a la
union o si han pertenecido a la union IAM
-
Hacer discuciones negativas en contra de
la union IAM que sean en favor a companias que no quieren union.
-
Hacer distinciones con gente que pertenece
a la union y con gente que no pertenece a la union especialmente
cuando se trata de tiempo extra.
-
Cambiar empleados de trabajos por motivo
de pertenecer a la union IAM
-
Formar grupos de empleados no interesados
en la union y separarlos del grupo interesado en la union
-
Seleccionar empleados con respecto a
descanso temporal para que no participen a la union
-
Descriminar a empleados que estan en favor
de la union IAM
-
Usar major trabajos para gentes que no se
interesan en la union
-
Disciplinar empleados que estan en favor
de la union sin disciplinar a otros empleados por el mismo
delito u faltas cometidas en su trabajo
-
Quitar de las reglas donde dice que todo
patron debe protejer a todos sus trabajadores y podra asi
desocupar a aquellos que esten en favor de la union IAM
-
Tomar accion adversivamente que afecte el
trabajo o forma de pago a aquellos que esten de acuerdo con las
actividades de la union IAM
-
Estar en control de peleas fisicas, o
discuciones entre trabajadores con respecto a actividades de la
union IAM
-
Indicar a un miembro de la union o a
alguien que este en favor de la union usando una tercera persona
-
Indicar a los empleados en forma contraria
a como votar
-
Prometer a los empleados mejor futuro si
votan “NO” por la union IAM
-
Decirles a los empleados que el tiempo
extra sera iliminado si deciden que la union IAM los represente
-
Decirles que si se unen a la union IAM les
causara descanso, o se les desocupara
-
Decirles que si se unen a la union, esto
les quitara vacaciones, mas pagos extras, pensiones, aseguranza,
ahorros, y otros beneficios o privilegios que presentemente
estan disfrutando (esto es como “empezar desde zero”) en otras
palabras sin nada.
-
Empezar una peticion o circular algo que
contenga cosas en contra de la union IAM, o tomar parte en algo
que los empleados organicen en favor de la union.
-
Tratar de apurar a los empleados que se
opongan a la union IAM
-
Visitar a los empleados a sus hogares y
convencerlos a que se opongan a la union IAM
-
Hacer una campaña y hablar en grupos con
los empleados durante su tiempo de trabajo durante el periodo de
las 24 horas antes de votar secretamente.
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